您成功的最大潜力在于

新的地位从而在日益相似的竞争中获得明显的优势。 员工的思想和心灵热爱工作和客户的员工。顶级绩效是如何打造的许多人在职业生涯中根本不工作他们追求自己的快乐因为根据行为生物学家菲利克斯冯库珀的说法我们人类并不是为了牛奶和蜂蜜而生而是为了表现。但是它必须是主观上值得的否则我们的大脑会立即进入节能模式。有些人现在可能会微笑并想到那些似乎不太重视绩效的员工。



最好了解调节螺钉在这些调节螺钉下可以产生对性能和最终最佳结果的渴望。作为人类三个基本需求深深根植于我们之中并且它们紧密相连赋予生 电报号码数据 命意义被积极地看待属于一个社区以结果为导向的管理将努力在公司内部促进和结合这三个基本方面。顺便说一句这些基本需求也适用于客户告诉他们购买您的产品产品品牌服务有什么意义告诉他们如果他们购买这些产品有多好并让他们成为您社区的一部分。







社区是一群志同道合的人他们追求相似的兴趣信任地分享他们的知识并建立共同的身份。它们存在于公司外部和内部。工作中的意义任何要求表现的人都必须提供意义。人们努力改变现状。当合格的员工能够执行尽可能具体且他们认为自己至关重要的任务时意义和相关的良好感觉就会产生。我们受到贡献的渴望所鼓舞并厌恶过着毫无意义的生活。人们能够以自己能力范围内的方式发展从而获得满足感。